Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности филиала Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности филиала 23 Февраля 2015 Законом Республики Беларусь от № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступил в силу с 25 июля 2014 г. Дополнены основания увольнения работников. Одним из таких оснований является прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Как уведомить их об увольнении: в связи с ликвидацией филиала? Или в Образец уведомления. Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при ликвидации филиала, когда нужно. Образец и пустой бланк уведомления о ликвидации юридического лица.

Об особенностях увольнения работников по данному основанию расскажет Мария Ковалевич. Основные вопросы статьи: — Какие органы должен уведомить наниматель об увольнении работников в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в другой местности? — Будет ли иметь место сокращение численности или штата при прекращении деятельности филиала? — Можно ли уволить работников по п. 42 ТК до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации (далее — филиал), расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. В соответствии с примечанием к п.

31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от № 46, к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией. Действующим законодательством не определено понятие «другая местность». 2 Инструкции о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от № 51, вышеназванное понятие раскрывается как другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. При прекращении деятельности филиала изменяются структура и штатное расписание организации, то есть исключается штатная численность работников обособленного структурного подразделения юридического лица.

В данном случае не имеет место сокращение численности или штата работников — применяются порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные в ст. Рекомендуем прочесть: 43 ТК. Таким образом, прекращение деятельности филиала, расположенного в другой местности, является основанием для прекращения трудового договора с работниками по п.

При этом увольнению подлежат все работники, работающие в соответствующем филиале. При увольнении работников по указанному основанию наниматель должен соблюдать положения ст. 43, 46, 48 ТК. На основании норм ст. 43 ТК увольнение работника в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в другой местности, допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период нетрудоспособности. Кроме того, на нанимателе не лежит обязанность по переводу работника с его согласия на другую работу. При этом наниматель вправе, но не обязан предложить работнику, подлежащему увольнению, другую работу, например непосредственно по месту нахождения организации.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Указанная норма является императивной. Если последний день срока предупреждения приходится на выходной день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст.

Уведомление нанимателя о предстоящем увольнении работников должно быть оформлено в письменной форме. При отказе работника от ознакомления с письменным предупреждением составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. В случае отсутствия работника на работе в период уведомления его можно предупредить письменно путем отправки предупреждения с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник расписался на уведомлении о вручении, то течение двухмесячного срока предупреждения начинается с даты получения уведомления. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определены в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от № 47 «О критериях массового высвобождения работников». Законодательство о труде допускает увольнение работника в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в другой местности, до истечения срока предупреждения.

В соответствии с частью пятой ст. 43 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Рекомендуем прочесть: В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, на работника в полном объеме распространяются нормы законодательства о труде: работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по п. 42 ТК без его согласия не допускается. Таким образом, увольнение ранее оговоренного срока без соблюдения двухмесячного срока предупреждения возможно только по инициативе нанимателя и с согласия работника.

Следовательно, сторо-ны должны прийти к соглашению об увольнении досрочно. Кроме того, в период двухмесячного срока предупреждения работнику гарантировано предоставление одного свободного дня в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. При увольнении в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в другой местности, наниматель также обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. Однако совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст. Производя увольнение работников в связи с прекращением деятельности филиала, расположенного в другой местности, наниматель в силу требований, установленных ст.

Форма 119 Почта России

46 ТК, не позднее чем за две недели уведомляет об этом соответствующий профсоюз. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работниками, не являющимися членами профсоюза, уведомление не требуется. Необходимо обратить внимание, что часть третья ст. 268 ТК допускает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п.

Таким образом, увольнению в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, подлежат все работники, работающие в соответствующем филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации. Март 9, 2017.

Ликвидация предприятия – это процесс довольно не простой и неприятный, особенно это касается кредиторов, поскольку на первых этапах начала разбирательства не понятно будут ли возвращены кредитные средства или нет. Случаются ещё довольно неприятные ситуации, когда обязательства могут погашаться не в полной мере, а частично. Начинается процесс ликвидации с того, что при конкурсном производстве конкурсный кредитор должен обратиться в Арбитражный суд для того, чтобы признать заёмщика банкротом.

Образец

Если решение суда будет положительным, то на протяжении следующих двух месяцев необходимо оповестить всех кредиторов о начале судебного разбирательства по делу «О банкротстве». Далее мы разберёмся, кто и в какие сроки должен оповестить кредиторов о банкротстве кредитозаёмщика.

Содержание статьи. Порядок оповещения кредиторов при прекращении деятельности организации Существует определённый порядок, последовательность, которая регламентируется законодательством. Уведомление кредитору отправляет арбитражный управляющий, обязательно это делать именно в письменной форме. При получении документа кредитор должен уведомить об этом. После получения уведомления у кредитора имеется срок два месяца, который даётся ему для того, чтобы он в законном порядке предъявил требования по невыполненным обязательствам перед ним. Эти требования должны иметь документальное подтверждение.

На протяжении этих двух месяцев ликвидационная комиссия должна произвести инвентаризацию и оценку имущества, которое имеется в собственности организации-должника. Это необходимо для того чтобы после этих процедур иметь полную картину по обязательствам и имеющимися для выплаты финансами. Возникла проблема? Позвоните нашему юристу: Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен) Санкт-Петербург и Лен.область: +7 (812) 309-93-24 Варианты уведомления кредиторов Существует несколько вариантов уведомления физических и юридических лиц о начале ликвидации предприятия, которая имеет обязательства по отношению к нему.

Самыми доступными и оптимальными вариантами являются оповещение в СМИ и письменное оповещение по почте. Зачем необходимо оповещение через СМИ? Это важно для тех кредиторов, неизвестных ликвидационной комиссии. Через документацию, которая будет предоставлена для изучения, вероятно, всех кредиторов определить не удастся.

Тогда они сами могут заявить о себе после того, как получат данную информацию. Образец уведомления по почте и для публикации в СМИ имеет одинаковые данные. Оповещение в средствах массовой информации Оповещение в средствах массовой информации должно проводиться в соответствии с требованиями, которые прописаны в нормативно-законодательных документах. Уведомление кредиторов о ликвидации должно поступить от членов ликвидационной комиссии, которая для этого и была сформирована. Это может быть публикация или заявление на телевидении.

Образцы Уведомление Формы

В обращении обязательно должна присутствовать полная информация, касающаяся предприятия, которое подлежит ликвидации. Это необходимо для того, чтобы кредиторы могли самостоятельно идентифицировать должника. Какая информация указывается в обращении при ликвидации предприятия?.

Название организации, подлежащей ликвидации;. Регистрационный номер;. Основные реквизиты предприятия;. Сведения, которые указаны законодательными актами. Важно: по закону банкрот может самостоятельно определять для себя срок, в течение которого могут обращаться физические и юридические лица с требованиями по обязательствам. Минимальная граница времени — 2 месяца. При оповещении также необходимо указывать информацию, касающуюся порядка обращения с претензиями к банкроту.

Это сроки обращения и другие важные сведения. Прекращение деятельности предприятия не отменяет его финансовых обязательств перед кредиторами. Последним нужно обратиться с претензиями к должнику своевременно. Поможет сформулировать их правильно. На какой стадии процедуры банкротства составляется Акт приёма-передачи имущества залоговому кредитору. Соблюдение регламента — важная составляющая процесса.

Письменная форма уведомления Уведомление – это специальная форма, которая должна быть чётко и правильно заполнена и отправлена адресату. При ликвидации организации заниматься данными вопросами должна ликвидационная комиссия, назначенная после принятия решения о начале процесса ликвидации должника. Все имеющиеся финансовые обязательства можно увидеть, исходя из доступной для изучения документации, должны стать основанием для того, чтобы вручить лицу оповещение о начале ликвидации должника, по отношению к которому у банкрота имеются непогашенные обязательства. Такое письмо лучше всего отправить почтовым письмом с уведомлением. После того, как письмо получено в руки, начинается отсчёт времени, отведённого кредитору, который имеет право обратиться с требованиями к заёмщику. Образец уведомления о ликвидации предприятия Для этого предусмотрена специальная форма, бланк обращения. Должен включать в себя такие данные.

В верхнем углу справа имеется информация о кредиторе, название организации, её месторасположение. Далее образец имеет название или обращение, в нашем случае это уведомление о начале ликвидации организации.

Форма Письмо Уведомление

После этого указываются все реквизиты и необходимые данные организации-должника, которая ликвидируется. Ниже образец имеет сведения о сроках и других особенностях обращения, также указывается адрес, куда можно обращаться.

Подписывается документ председателем ликвидационной комиссии, указываются его статус, фамилия и инициалы. Должник обязан уведомить всех займодателей о прекращении деятельности компании. Письменное обращение следует отправлять почтой, воспользовавшись услугой уведомления о получении. Обязательно сохранять квитанцию. В разделе вы найдёте дополнительную информацию по данной теме.